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实习生服务
初级人才计划
团队建设

实习生服务


每年有700多万新生进入高校校园,其中多数学生都渴望在求学期间找到合适自己的实习机会以期锻炼自己。在此同时,企业却常常抱怨找不到适合的实习生。这样的困局,将如何解决?企业如何在恒河沙数般的在校学生中找到合适的人选?实习生如何可以在众多竞争对手里脱颖而出?实习不仅成为大学里重要的一门必修课,实习生管理更给企业人力资源管理带来了新的挑战。 这里,我们提供体贴的服务、专业的团队、优质的生源,为您和您的企业解决难题!

初级人才计划


应届毕业生如初生的牛犊,充满干劲,期待在职场大干一番!企业往往满怀期待进入招聘会,可遗憾的是,大多数企业发现毕业生和企业所需求的人才有一定距离。这究竟发生什么问题了?我们专业团队提供最专业有效的服务帮助企业消弭毕业生到职场新人的距离。1. 通过科学的人才测评工具,筛选出具有岗位胜任力,并与您企业文化相匹配的优秀员工。2. 通过培训、规划、辅导,顺利完成毕业生到职场新人的华丽转变。3. 跟进服务,使您的员工产生凝聚感、归属感,提高绩效。


团队建设



通常,企业员工工作量不会一成不变,经常发生周期性变化,高低峰之间落差较大,很容易造成员工心理及情绪变化,影响工作态度和效率。更有甚者,还会造成部门内部环境的涟漪效应。我们会根据您的需求设计一套符合实际情况的素质拓展方案,有效地避免团队内部出现不稳定的因素,强化团队沟通、协调、合作能力,从而激励团队工作积极性。1. 让团队人员放松身心、调整状态2. 创在更开放,更和睦的团队氛围,强化团队凝聚力3. 帮助团队成员了解自我性格,自我优势,促进个人发展

人才理念


  •                       NO.1建设一支勇于创新、敢于担当、善于谋划,善于践行党建与生产经营融合,具有战略思维、能够把控全局、驾驭市场经济的企业家队伍;

  •                       NO.2造就一批懂管理、懂经营、懂营销、懂技术、懂生产、懂资本运作、懂市场经济、懂党的建设的复合型管理队伍;

  •                       NO.3打造一批专业理论水平高、创造能力强、善于解决研发、生产、营销、管理等过程中技术难题的专业人才队伍;

  •                       NO.4培养一批独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断提升、对工作一丝不苟、对产品追求极致的富有工匠精神的员工队伍。



以人为本


关注员工发展,尊重关怀员工,为员工成长搭建平台、提供舞台、创造环境。


诚信担当


诚信务实、勇于担当是公司对每一位致力于发展涉农事业员工的基本要求,也是公司立企之本。


追求卓越


以业绩为导向,激发员工主观能动性,努力营造卓越文化氛围。



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